Wir freuen uns für unserer Kollegin, die im Oktober 2025 in eine wundervolle zweijährige Elternzeit starten wird und suchen eine ebenso wunderbare Vertretung, die mit Herz und Fachwissen bei der Sache ist.
Bist Du bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und einen echten Unterschied zu machen?
Als unser Business Partner People & Culture stehst Du im Zentrum unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie. Du bist nicht nur Berater, sondern Wegbereiter für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Tätigkeiten
- Recruiting Revolution: Übernimm die Führung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Entscheidungsfindung. Dein Ziel: Eine unvergleichliche Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke stärkt.
- Prozess-Pionierarbeit: Arbeite Hand in Hand mit dem Team, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zukunftstauglich zu gestalten. Von Vertragsmanagement über Onboarding bis hin zum Offboarding – gestalte mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how.
- Vertrauenskultur etablieren: Sei der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit Empathie, Offenheit und Lösungsorientierung baust Du Vertrauen auf und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Rechtssicherheit gewährleisten: Beweise Deine Expertise im deutschen Arbeitsrecht und sorge für gesetzeskonforme HR-Maßnahmen. Dein Engagement treibt Dich an, auch internationales Arbeitsrecht zu meistern.
- Bleib am Puls der Zeit: Dein Interesse und Deine Lernbereitschaft halten Dich stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in Tools, Trends und Gesetzgebung.
Anforderungen
- Leidenschaft für HR: Du bringst nicht nur Erfahrung und Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting mit, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Einklang zu halten.
- Recruiting: Du weißt, wie man Talente findet, begeistert und an das Unternehmen bindet. Deine Expertise im gesamten Recruiting-Prozess setzt Maßstäbe.
- Empathie: Du bist ein verlässlicher Partner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dein Einfühlungsvermögen schafft Vertrauen und eine positive Atmosphäre.
- Verantwortungsbewusstsein: Du packst gerne mit an, bist belastbar und zielorientiert. Du siehst, wo Handlungsbedarf besteht, und findest proaktiv Lösungen.
- Organisationstalent: Du bist strukturiert, detailorientiert und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick. Kommunikation in Deutsch und Englisch? Für Dich kein Problem
Team
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Hilfsbereit & freundlich
- Offen & ehrlich
- Guter Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig
- Eine gute Beziehung ist uns untereinander wichtig, wir hören uns Standortunabhängig in daily täglich, neben Teammeetings und 1:1 JF
Bewerbungsprozess
- HR Touchpoint
- Fachliches Interview
- Team Interview