Abteilungsleitung (m/w/d) Kinder, Jugend, Familie und Inklusion
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.
Hannover, Deutschland
Heute
Vollzeit
- Einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- Attraktive Sozialleistungen:
- Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4% vom Bruttoentgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen
- Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen
- Umfassende Gesundheitsförderung:
- Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen
- Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m.
- Chance zur aktiven Mitgestaltung unserer Arbeitsprozesse
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft
- Gemeinsam mit einer stellvertretenden Abteilungsleitung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung für rund 20 Mitarbeitende, die unsere Mitgliedsorganisationen in den Bereichen Kinder, Jugend, Familie und Inklusion vertreten und beraten
- Sie erarbeiten verbandliche Positionen und vertreten als Gesprächspartner*in für Politik und Verwaltung die Interessen des Paritätischen Niedersachsen und seiner Mitglieder
- Sie repräsentieren den Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen und seine Mitgliedsorganisationen in landesweiten Gremien
- Sie stellen die nachhaltige Entwicklung unseres Verbandes im Sinne unserer Mitgliedsorganisationen sicher: Mit innovativen Ideen entwickeln Sie die Themenbereiche der Abteilung sowie die Arbeitsabläufe weiter
- Studium der Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, optimalerweise in einer sozialwirtschaftlichen Organisation
- Umfassende Kenntnisse innerhalb der Strukturen der Sozialwirtschaft, von Verbänden und der Gremienarbeit
- Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse in einem der beiden Rechtsgebiete des SGB VIII oder SGB IX
- Affinität zur Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Konstruktive, wertschätzende und fördernde Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden