Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d)

ist Motto und gleichzeitig Anspruch unseres Klinikums. Das Klinikum Esslingen ist ein Krankenhaus der Zentralversorgung, das von und durch die Vielfalt seiner Mitarbeitenden lebt, auf moderne Medizin und kollegiale Atmosphäre besonderen Wert legt und tief mit der Stadt Esslingen am Neckar und seinen Menschen verwurzelt ist.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d)

in Teilzeit von mindestens 50 % Beschäftigungsumfang.

Die Bewerbungsfrist endet am 14.06.2026.

Standort Esslingen am Neckar
Arbeitsbereiche Personalwesen
Einstieg als Mit Berufserfahrung
Startdatum sofort
Arbeitszeit Teilzeit
Rechtseinheit Klinikum Esslingen GmbH

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden verschiedener Bereiche in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Gemeinsame Personalplanung mit den Führungskräften der einzelnen Bereiche
• Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Überwachung der personalwirtschaftlichen Kennzahlen und der Budgets
• Controlling der personalwirtschaftlichen Kennzahlen und der Budgets sowie Ermittlung und Kommentierung von Soll- /Ist-Abweichungen
• Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (möglichst mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Teamgeist, Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Serviceorientierung
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen
• Interesse an innovativen Personalthemen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

Chancengleichheit
Wir stehen für Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter und Identitäten sowie unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

• Zuschuss Bus und Bahn
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen
• Jobrad
• Mobiles Arbeiten
• Fitnessangebote für Mitarbeitende (z.B. Gerätetraining)
• Familienunterstützung (Zertifikat Beruf und Familie)
• Attraktives Ideenmanagement
• Starke Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

JBSD_DE