HR Business Partner m/w/d

Kingspan LOGSTOR ist ein weltweit führender Anbieter von vorisolierten Rohrsystemen, die dazu beitragen, Energie effizienter zu nutzen. Seit über 60 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, um den Energieverbrauch zu senken und Nachhaltigkeit voranzutreiben.

Unsere Mission: eine Netto-Null-Emissions-Zukunft, in der Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen. Als Teil der Kingspan Group setzen wir auf Innovation, Verantwortung und Zusammenarbeit, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.

Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Unternehmensentwicklung? Möchten Sie in einem nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen wirklich etwas bewegen?

Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region West & Süd Europa (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern.

Ihr Arbeitsplatz ist unser Büro in Hamburg. Sie arbeiten im hybriden Modell (vier Tage im Büro, ein Tag im Homeoffice) und berichten an den HR Manager in Dänemark. Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet.

• Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung.

• Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung (gewerblich und kaufmännisch).

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen in der Region.

• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Koordination von Trainingsinitiativen.

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung beim Onboarding.

• Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Recruiting oder in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in mehreren Ländern der Region.

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams.

• Erfahrung im HR-Projektmanagement und in der Prozessoptimierung.

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit skandinavischem Einfluss.

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.

• Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, ein monatlicher Sachbezug in Höhe von 50 €, frisches Bio-Obst sowie finanzielle Unterstützung.

• Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.

JBSD_DE