Butternut Box hat seit April 2024 rasantes Wachstum in Deutschland erfahren und Direct Sales kennt seit Mai 2025 nur eine Richtung - nach oben! Nach unserem erfolgreichen Start in Berlin bauen wir unsere Präsenz in Deutschland weiter aus - und der Westen Deutschlands gehört zu unseren wichtigsten Expansionsregionen.
Dafür suchen wir einen Direct Sales Manager, der / die unseren Direktvertrieb in NRW aufbaut, skaliert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Du bist verantwortlich für alle Direct-Sales-Aktivitäten in deiner Region und arbeitest mit dem / der Event Coordinator:in zusammen, die besten Events, Messen und Märkte in der Region zu buchen. Dein Sales Team aus Brand Ambassadors (Sales Promoters) baust du von 0 an auf, trainierst & unterstützt sie dabei, ihr Potential zu entfalten.
Du findest Entrepreneurship spannend, liebst breite Aufgabenfelder und baust gern Dinge von A-Z auf?
Dann lies weiter! Langeweile wirst du bei uns nämlich (leider) nicht finden.
Tätigkeiten
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Teams von sogenannten “Brand Ambassadors” (Sales Promoter).
- Die ersten Monate: viel Zeit im Außendienst, um selbst Expert:in im Verkauf von Butternut Box zu werden und neue Teammitglieder optimal auszubilden.
- Verantwortung fürs Personalmanagement sowie für alle regionalen KPIs sowie für die operative und strategische Weiterentwicklung deines Vertriebsgebiets.
- Zusammen mit der / dem Events Coordinator:in planst du Promotion-Aktivitäten, Events, Messen und regionale Verkaufsmaßnahmen und verantwortest die entsprechende Umsetzung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Country Manager Deutschlands sowie dem Head of Sales Benelux.
- Austausch mit unseren Teams aus anderen Standorten, um Best Practices in deine Region zu übertragen.
- Sicherstellen, dass jede Kundeninteraktion positiv, informativ und freundlich ist, denn wir leben unsere Werte bei Butternut Box.
Anforderungen
- Erfahrung im (direkten / Außendienst- / Verkaufsförderer- / Veranstaltungs-)Vertrieb und Verkaufstraining. Bonus, wenn diese Erfahrung in der D2C (Direct-to-Consumer-Branche) liegt.
- Fließende Deutschkenntnisse (min. C2 Level), sowie gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Entwicklung von kleinen Teams - mindestens 3 Mitarbeiter*innen - sowie erfolgreiche Unterstützung bei deren Wachstum und Verbesserung.
- Reporting ist für dich Teil des Tagesgeschäfts - Du bringst gute Excel / Google Sheets / Looker-Kenntnisse mit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten. Du hast keine Berührungsängste und sprichst gerne mit allen Mitglieder:innen des internen Unternehmens sowie Kund:innen.
- Du bleibst auch unter Druck ruhig und bist jemand, den das Team um Rat fragt, wenn es schwierig wird.
- Du liebst Hunde
- Du hast einen Führerschein.
Team
- Wir sind ein großartiges und noch kleines Team auf dem deutschen Markt, mit derzeit 13 Teammitgliedern.
- Unser Unternehmen ist stark datengetrieben und jeder im Betrieb ist bestrebt, Prozesse und das Produkt anhand von Datenerkenntnissen zu verbessern
- Wir haben eine großartige Unternehmenskultur mit viel Freiheit in dem, woran wir arbeiten und lieben moderne Technologien. Außerdem sind uns unsere Werte extrem wichtig. Sie werden über alle Locations gelebt und ergeben zusammen "DOGS" (Dedicated and determined, Open and honest, Genuine care, Striving for better).
Bewerbungsprozess
- Kennenlern-Call
- Task Stage (Aufgabe)
- Technisches Interview (ca. 1 Stunde auf Englisch inkl. Präsentation des Tasks)
- Werte-Interview (siehe "DOGS" unter "Teambeschreibung")
- Triff das Team Vorort, inkl. Bürohund