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Vollzeit
Goslar

Job-Beschreibung

Responsibilities:

–       Recruiting (Discuss vacancies, do recruiting procedure including doing interview, prepare working contract and entrance preparation; support managers by orientation planning and administrational preparation before hiring)

–       Collaboration with works council (discussion and preparation of works council agreements, first contact person, regular meetings with works council)

–       Time Management and Preparation of Salary accounting (Control and check time management system, collect and file all documentation of time management process as well as illness and vacation documentation, prepare and collect all information and data which are necessary for salary accounting, prepare payroll slips)

–       HR development (prepare target agreement and employee appraisal interviews, support managers)

–       Further education and training organization (organize and evaluate trainings + documentation)

–       HR controlling/Reporting (calculate KPI (sick-leave, vacation, overtime, employee structure etc.)

–       Legal issues (written warnings, firing, problem discussion etc.)

 


Qualifikation

Skills and experience:

–       More than 5 years of experience in HR 
–      Demonstrable experience in managing employment issues, redundancy or other relevant HR projects 
–      Strong understanding of employment law 

–       Experience in collaboration with works council 

–       Basic knowledge in salary issues

–       Very good knowledge in labor law 

–       Fluent English and German 

–       Very Good knowledge of MS-office

Referenznummer

CM788MM

Über uns

Career Management GmbH ist ein Personaldienstleister, der sich auf die asiatische Unternehmen in Deutschland spezialisiert hat. Seit der Gründung im Jahr 1999 sind wir kontinuierlich gewachsen und gegenwärtig pflegen wir Geschäftsbeziehungen zu über 500 Unternehmen.

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