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Job-Beschreibung

Call Center Agent (w/m/x) gesucht - Für unseren Kunden, einem Mittelständler aus der Energie Branche mit Sitz im Großraum Gelsenkirchen, suchen wir ab sofort mehrere Callcenter Agents (w/m/x). Das Unternehmen ist zentral gelegen und somit gut zu erreichen. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihre Aufgaben als Call Center Agent (w/m/x)

  • Telefonischer Vertrieb an gewerbliche Kunden
  • Erfassung und Pflege von Kundeninformationen
  • Erstellung von Angeboten und Aufträgen
  • Unterstützung bei Reklamationsbearbeitungen

Ihr Profil

  • Kommunikative Persönlichkeit
  • Erste Erfahrung in der Telefonie
  • Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise

Vorteile bei Robert Half

  • Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger mit vielfältiger Stellenauswahl
  • Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
  • Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
  • Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts"
  • „Sprungbrett" zur Direkteinstellung beim Kunden

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online als Call Center Agent (w/m/x) unter Angabe der Referenznummer 60050-0011236321 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Jonathan Zhou von Robert Half gerne zur Verfügung.

Referenznummer

60050-0011236321

Über uns

Robert Half (Bezeichnung an der New Yorker Börse: RHI) ist das weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte. Zur Unternehmensgruppe gehört Protiviti, eines der führenden Unternehmen für Interne Revision und unternehmensweites Risiko­management.

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