AUSBILDUNGSKOORDINATOR (M/W/D) Veröffentlicht von DHL Express

Job-Beschreibung

Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? 
Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten.
 
Nähere Informationen zur European Air Transport Leipzig GmbH finden Sie unter: eat-in-leipzig.dhl.

European Air Transport ist DIE Fracht-Airline für DHL. Wir vereinen Flugbetrieb und Wartung unter einem Dach.

Trotz einer einzigartigen Wachstumsstory und einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld sind wir bodenständig und familiär und übernehmen Verantwortung für unsere Heimat Leipzig.

IHRE AUFGABEN

Wir suchen einen verantwortungsbewussten Ausbildungskoordinator mit Aviation-Erfahrung und einem besonderen Geschick im Umgang mit jungen Menschen, der unsere Auszubildenden auf ihrem Weg durch die berufliche Erstausbildung begleitet und die betriebliche Ausbildung in unserem Unternehmen etabliert.  

Im Einzelnen sind die Aufgaben des Ausbildungskoordinators:

• Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines strategischen Konzeptes zur betrieblichen Erstausbildung mit dem Schwerpunkt Fluggerätmechaniker – Fachrichtung Instandhaltung  unter Berücksichtigung der Bedarfszahlen, der geltenden Konzernstandards, der qualitativen Anforderungen aus den Fachbereichen sowie der demographischen Entwicklung

• Auswahl von und Zusammenarbeit mit geeigneten Bildungsträgern und Partnern sowie Kontaktperson für die IHK, HWK und Agentur für Arbeit in Themen der beruflichen Bildung
• Teilnahme an und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Ausbildungsmessen
• Überwachung und Steuerung der innerbetrieblichen Ausbildungs- und Qualifizierungsprozesse unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur Ansprache und Auswahl von Auszubildenden und dessen Umsetzung in Kooperation mit den innerbetrieblichen Stellen
• Entwicklung und Implementierung eines Betreuungskonzeptes für die Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden
• Fachliche Führung der Ausbilder und Betreuer
• Sicherstellung der geforderten Qualitätsstandards in der Ausbildung durch Evaluierung und Erfolgskontrolle