(Senior) Manager*in Compensation & Benefits / International Payroll (w/m/d) - 2477 job in Karlsruhe bei IONOS

Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir einen Compensation & Benefits Specialist (w/m/d), welcher zusammen mit den relevanten HR Ansprechpartnerinnen an den zentralen Vergütungsthemen arbeitet. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns!

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits für die IONOS Gruppe sowie Beratung des Vorstands, der Führungskräfte und HR Business Partnerinnen.


• Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Benchmark Analysen, Job Gradings bzw. Job Kataloge für die verschiedenen Brands und Gesellschaften der IONOS Gruppe.


• Planung und Umsetzung einer modernen Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den internationalen HR Kolleginnen der verschiedenen Länder.


• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen für die IONOS Gruppe.


• Gute Kenntnisse verschiedener Anbieter für Gehaltsbenchmarks und Positionsbewertungen wie z.B. Mercer, Korn Ferry etc.


• Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.


• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem IONOS Vorstand sowie allen verantwortlichen HR-Funktionen, der Konzernholding und externen Stakeholdern (Payroll Service Provider, Wirtschaftsprüfungen etc.).

Das wünschen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling.


• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance/Controlling, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.


• Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Payroll oder Payroll Service Provider.


• Gute Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholder Management.


• Kenntnisse zeitgemäßer Vergütungsmodelle und -Systeme sowie aktueller Trends.


• Sehr guter Umgang mit MS Office z.B. Excel, Kenntnisse SAP HCM sind wünschenswert.


• Hands-On-Mentalität sowie eine eigenständige Arbeitsweise.


• Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift.

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