Reward Analyst (m/w)

  • Rolls-Royce Power Systems AG
  • Friedrichshafen
  • 16.11.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Finanzen, Internet, Web- und Softwareentwicklung, Assistenz und Sekretariat

Jobbeschreibung

Eigenständigen Übernahme von jährlichen Reward-Kernprozessen und Unterstützung des Reward Managers bei der Entwicklung von Guidelines sowie ihrer Kommunikation
Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde und Umsetzung der jährlichen Bonuspläne
Unterstützung beim Performance Management Prozess sowie bei der Kommunikation an Vorgesetzte und den HR-Bereich
Zusammenarbeit mit dem RR CoE bzgl. Reward und Performance Management Themen und Neuerungen
Unterstützung beim Management-Job-Grading-Prozess
Durchführung von Reward Analysen und Modellierung für Anfragen oder Projekte
Aufbereitung und Interpretation von Marktdaten sowie Vergütungsmodellen
Enge Zusammenarbeit mit dem Reward Manager bei der Implementierung von Vergütungs- und HR-Policies
Unterstützung der HR-Abteilung in der praktischen Anwendung der globalen Reward Policy innerhalb des Unternehmens
Unterstützung des Managements bei Reward Projekten sowie bei Ad-hoc-Anfragen
Zusammenarbeit mit dem Reward Manager zur Identifizierung von Bereichen zur Harmonisierung und Standardisierung sowie Verbesserung der operativen Effektivität und Effizienz der HR-Abteilung
Fachkundige Beratung bei Fragen zu Reward und Grading Policies sowie Durchführung von Trainings zu Reward Themen, Erste einschlägige Erfahrung auf den Gebiet: Compensation and Benefits wünschenswert
Sehr gute Excel-Kenntnisse
Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Starke analytische Fähigkeiten
Hohes Maß an Genauigkeit und Eigenständigkeit
Starke administrative Kompetenzen
Kommunikationsgeschick

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