Manager HR (m/w)

  • Mentis International Human Resources GmbH
  • Rheinfelden (Baden)
  • 21.11.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Finanzen, Personalwesen, Projektmanagement, Rechnungswesen

Jobbeschreibung

Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements für den Werksstandort mit ca. 1.000 Mitarbeitern sowie für über 100 Mitarbeiter am Standort des Zweigwerkes
Gewährleistung einer effizienten, kompetenten sowie umfassenden Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte als HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche
Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung und -abrechnung einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften
Steuerung und Sicherstellung des Talent Managements und der Nachfolgeplanung für die beiden Standorte
Entwicklung und Implementierung standortspezifischer HR-Konzepte und HR-Instrumente
Koordination von HR-Konzepten und HR-Instrumenten des Konzerns und Sicherstellung der Umsetzung
Leitung von bzw. Teilnahme an HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen (bspw. in den Bereichen Changemanagement, Industrie 4.0, betriebliches Vorschlagswesen)
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen
Gewährleisten eines Austausches mit Arbeitgeber-Verband und Gewerkschaftsvertretern
Verantwortung für die zielgerichtete Aus- und Weiterbildung am Standort
Initiierung und Mitwirkung an Audits gem. ISO für den Bereich HR, Arbeitsschutz und Umweltschutz
Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements an den Standorten
Organisation des Werksschutzes
Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Verhandlung von Rahmenverträgen
Budgeterstellung und -verantwortung
Koordinierung des Zielerreichungsprozesses am Standort
Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter
direkte Berichtslinie an Werksleiter und fachliche Führung durch den Director HR, mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer operativen Personalabteilung eines produzierenden, industriellen Unternehmens; Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Expertise in der Adaption und Implementierung von HR-Konzepten im Konzernumfeld
aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft und den entsprechenden HR-Prozessen; Kenntnisse in den Regelungen des IG Metall Tarifs sowie ERA wünschenswert; Erfahrung in Unternehmen mit Matrixorganisation von Vorteil
Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software sowie in MS-Office
mehrjährige Führungserfahrung erforderlich
sehr gute Englischkenntnisse unabdingbar
stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
hohe soziale Kompetenz, Empathiefähigkeit
hohe Beratungskompetenz
ausgeprägte Führungskompetenz und vorbildliches Führungsverhalten
sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat)
analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
konzeptionelle und methodische Arbeitsweise; strategische Kompetenz
lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten
Integrationsvermögen und Teamfähigkeit

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