Leiter Personalmanagement / Personalentwicklung (m/w) Industrie

  • Mentis International Human Resources GmbH
  • Erlangen
  • 15.11.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Technische Berufe und Ingenieurwesen, Fahrzeugbau und Zulieferer, Personalwesen, Projektmanagement

Jobbeschreibung

Steuerung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines effizienten, zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements für alle Standorte der Unternehmensgruppe
Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte (Definition Potentialkriterien, Potentialeinschätzungsprozess, Potentialsteuerung, Entwicklungsmaßnahmen)
Steuerung und Koordination der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung auf Basis einer systematischen Personalbeurteilung
Konzeption, Organisation und Steuerung der Durchführung von Managementtrainings
Erhebung des Qualifizierungsbedarfs sowie Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen der deutschen Standorte
Leitung von internationalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen
Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung
Aufbau und Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings
Führung, Motivation und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter
direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung des Unternehmens, mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Leiter Personalentwicklung oder Leiter Personalmanagement eines produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten und international ausgerichteten Unternehmens mit operativem Schwerpunkt in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Steuerung mehrerer, auch internationaler Standorte;
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen
Know-how in der Planung und Realisierung von HR-Projekten sowie Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen; Erfahrungen in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungssystemen; aufgabenbezogenes Wissen in den relevanten Fachgebieten der Personalwirtschaft; Fachwissen in den Bereichen Personalentwicklung; Erfahrungen mit Lean Methoden bzw. Lean Management Organisationen; crossfunktionales Verständnis
mehrjährige, einschlägige Führungserfahrung
sehr gute Englischkenntnisse
stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat)
hohe interkulturelle Sensibilität
analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
konzeptionelle und methodische Arbeitsweise
proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
Integrationsvermögen und Teamfähigkeit
hohe Beratungskompetenz
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
hohe Rollenidentifikation
Erfahrung im Management internationaler Teams

Danke für Ihr Interesse!!

Danke für Ihr Interesse an der Stelle Leiter Personalmanagement / Personalentwicklung (m/w) Industrie . Wenn Sie von uns auch zukünftig Job-Angebote erhalten möchten, teilen Sie uns zu diesem Zweck bitte hier Ihre E-Mail-Adresse mit.Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, bevor Sie auf die externe Bewerbungsseite weitergeleitet werden.

Unser Service für Sie: Sie erhalten künftig passende Stellenangebote direkt in Ihr Postfach. Mit der Angabe Ihrer E-Mail-Adresse willigen Sie in die Zusendung von Job-Empfehlungen durch CareerBuilder ein.

Sie möchten fortfahren, ohne diesen Service zu nutzen? Klicken Sie dazu einfach auf "Bewerbung fortsetzen".

E-Mail-Adresse ist ungültig E-Mail-Adresse ist erforderlich