Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Personalwesen

Jobbeschreibung

Planung und Steuerung der Personalgewinnung, Bewerbermanagement und Personal­auswahl­prozesse
Beratung und Betreuung unserer Führungs­kräfte und Mit­arbeiter in allen personal­relevanten Themen­stellungen
Ansprechpartner/in in arbeits- und sozial­versicherungs­rechtlichen Frage­stellungen
Unterstützung beim Aufbau und der Weiter­entwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen, insbesondere in der Personalentwicklung
Erstellung von regel­mäßigen Reports und Aus­wertungen von Personalkennziffern
Übernahme von administrativen und operativen Tätigkeiten des Personalmanagements einschließlich Zeitwirtschaft und vorbereitender Entgeltabrechnung, Mindestens einjährige Berufs­erfahrung als Personal­referent (m/w) oder geprüfter Personal­fac­hkaufmann (m/w)
Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Belast­barkeit
Lösungs­orientiertes, strukturiertes und selbst­ständiges Handeln
Hohe Kommunikationsfähigkeit verbunden mit verbindlichem Auf­treten, Konflikt­lösungs­fähigkeit, Loyalität und Diskretion
Idealerweise Kenntnisse in SAP R/3 (Bereich HR)
Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

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