Unser Mandant ist ein dynamisches Unternehmen der produzierenden Industrie, welches zu einem amerikanischen Konzern gehört. Aufgrund der positiven Entwicklung auf nationalen und internationalen Märkten sowie der von der Gesellschaft verfolgten strategischen Ausrichtung, suchen wir einen ambitionierten und engagierten

zur Festanstellung in Baden-Württemberg
  • Referenznummer:
    321558/17
Ihre Aufgaben:
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines zweiköpfigen Personalteams
  • Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der Unternehmensgruppe hinsichtlich Recruiting, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung
  • Erarbeitung und Weiterentwicklung eines strategischen Personal-Managements sowie Einführung weltweiter HR-Prozesse und Informationssysteme
  • Ausarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen sowie personalseitige Begleitung von Change Management-Prozessen
  • Übernahme personalrelevanter Planungsaufgaben sowie Erstellung und Analyse von Personalstatistiken
  • Gewährleistung eines effizienten Rekrutierungs- bzw. Betreuungsprozesses vom Eintritt über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Austritt
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitarbeit in diversen Sonderprojekten
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei Themen der strategischen Personalentwicklung sowie des Personalwesens
Ihre Qualifikationen:
  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder Psychologie
  • Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich eines international agierenden Unternehmens, idealerweise innerhalb eines produzierenden, amerikanischen Konzerns
  • Praxiserprobte Kenntnisse im gesamten Bereich moderner strategischer und operativer Personalarbeit innerhalb einer Matrixstruktur (Planung, Beschaffung, Betreuung, Entwicklung, Reporting, etc.)
  • Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
  • Sicherer Umgang mit dem aktuellen MS Office-Paket ist wünschenswert

Sie sind ein erfahrener HR-Manager (m/w) und konnten Ihre Fähigkeiten bereits innerhalb eines US-Unternehmens unter Beweis stellen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Daniel Offenwanger zur Verfügung: Daniel.Offenwanger@hays.de

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