Hochschulabsolvent – SAP Software-Entwickler (m/w)

  • IT2 Solutions AG
  • Frankfurt am Main
  • 04.11.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Materialwirtschaft, Internet, Web- und Softwareentwicklung

Jobbeschreibung

Ort: Frankfurt am Main

Schlagworte: Software,Entwicklung,SAP empfehlungscommunity

Quelle: http://www.ITrheinmain.de

Wir suchen ab sofort einen Hochschulabsolvent (m/w) SAP® Softwareentwicklung
am Standort Frankfurt am Main

Aufgaben:

Als Teil unseres Teams unterstützen Sie bei der Entwicklung und Programmierung von Reports und SAP®-Erweiterungen.

Sie sammeln erste Projekterfahrung beim Konzipieren und Implementieren von Softwarekomponenten für Web-Portale sowie Integrationslösungen.

Des Weiteren wirken Sie bei der Konzipierung und der Umsetzung von Schnittstellen zu SAP® mit.

Anforderungen:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder vergleichsweise in Physik mit Nebenfach Informatik (Uni, FH).
  • Erste praktische Erfahrungen in der Softwareentwicklung mit Java, C++ oder ABAP sowie grundlegende Schnittstellenkenntnisse erleichtern Ihren Einstieg.
  • Wünschenswert sind des Weiteren Kenntnisse im objektorientierten Entwicklungsumfeld, Kenntnisse in der Webentwicklung sowie Datenbanktechnologien.
  • Sie arbeiten gern im Team, bringen eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Spaß an neuen Technologien mit.

Interesse, die Entwicklung und das Wachstum unseres Beratungsunternehmens voranzutreiben und mitzugestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen.



Kurzinfo zum Unternehmen:
IT2™ Solutions AG - Ihr zuverlässiger Partner für Ihre Personalwirtschaft Wir gehören zu den größten unabhängigen HR Consulting Unternehmen in Hessen, Rheinland-Pfalz und betreuen unsere Kunden rund um die Optimierung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse. Als offizieller Partner der SAP® AG bieten wir auf der SoftwareSAP® Human Resources basierende IT-Lösungen an. Durch eine Partnerschaft mit IT2™ Solutions senken Sie Kosten und erhöhen gleichzeitig die Wertschöpfung Ihres Unternehmens. Wir liefern umfassende Beratung und kompetente Betreuung zu Einführung, Betrieb und Wartung von SAP®-HR-Systemen. Unternehmensentwicklung 2001: Gründung IT2™ Solutions GmbH 2005: Entwicklung von sumarum™ als Outsourcing Angebot für SAP HCM 2006: IT2™ Solutions AG wird SAP Services Partner 2008: Mehr als 50 Mitarbeiter betreuen die Beratungskunden und über 40 produktive sumarum-Kunden, Gründung der IT2 Solutions Schweiz GmbH 2009: Die IT2 eAkte hat sich als die SAP integrierte Lösung für elektronische Personalakten im Markt etabliert 2010: Die Personal i.A. GmbH wird 100% Tochter der IT2™ und verstärkt das BPO Team 2011: Die IT2™ beschäftigt mehr als 80 festangestellte Mitarbeiter 2012: Die AMO und BPO Prozesse der IT2™ sind nach ISAE 3402 (Typ I + II) zertifiziert, die Media Train GmbH wird 100 % Tochter der IT2™ und ergänzt und erweitert das Leistungsportfolio von IT2™ rund um die Personalwirtschaft, IT2™ Solutions AG wird SAP Education Partner 2013: LBU und IT2™ gründen die HR-Tochtergesellschaft LBU Personal-Complete GmbH für Unternehmen der Sozialwirtschaft Nähere Informationen über uns erhalten Sie unter www.it2-solutions.com

Statement:

Um ein produktives und effizientes Arbeitsklima zu schaffen, haben wir unsere Arbeit nach vier Grundpfeilern ausgerichtet.

  • T wie Teamwork:
    Um unseren Kunden optimal helfen zu können, setzen wir auf gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
  • I wie Innovation:
    Immer auf dem neuesten Stand. Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung fördern wir die Entwicklung und Qualifikation unserer Mitarbeiter.
  • M wie Motivation:
    Weil unser Erfolg auch auf dem Engagement unserer Mitarbeiter beruht, beteiligen wir sie gemäß ihrer Leistungen an den Gewinnen, die unser Unternehmen erwirtschaftet.
  • E wie Empathie:
    Wir hören Ihnen zu und lesen zwischen den Zeilen. Wir setzen uns mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinander. Damit Sie am Ende genau die Lösung bekommen, die Sie brauchen.
  • Einstieg je nach Ausbildung und Berufserfahrung auf einer der verschiedenen Karrierestufen, diese unterscheiden sich nach Verantwortungs- und Aufgabenumfang.
  • Zusätzlich zur Karriereentwicklung finden interne und externe Trainings statt.
  • Damit jeder Mitarbeiter seinen Entwicklungsstand abschätzen kann, gibt es regelmäßiges Feedback zu den Leistungen.
  • Gehaltliche Weiterentwicklung innerhalb einer Karrierestufe.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, seine eigenen beruflichen Entwicklungsziele für eine individuelle im Laufe seiner Firmenzugehörigkeit zu erreichen.


Schlagworte: Software,Entwicklung,SAP, Empfehlungsbund,ITrheinmain.de, (ITrheinmain.de 2juc8logsc96#11a)

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