Gruppenleiter (m/w) Software-Entwicklung

  • EOS GmbH Electro Optical Systems
  • Freiberg
  • 18.11.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Technische Berufe und Ingenieurwesen, Materialwirtschaft

Jobbeschreibung

Aufbau sowie fachliche und disziplinarische Leitung der Software-Entwicklungs-Gruppe in Freiberg in enger Kooperation mit dem Abteilungsleiter Software-Entwicklung, HR und den anderen Gruppenleitern in Krailling bei München
Übergreifende Verantwortung und innovative Gestaltung für Software-Module und -Architektur in den verantworteten Bereichen sowie Abstimmung mit den weiteren Software-Gruppen hinsichtlich Architektur, Schnittstellen und gemeinsam verwendeter Komponenten
Analyse und ständige Weiterentwicklung der Software-Prozesse sowie abgestimmte Auswahl, Einführung und kontinuierlicher Einsatz sinnvoller Werkzeuge zur Optimierung des Entwicklungsprozesses und der daraus entstehenden Ergebnisse
Verantwortung für die Arbeitsergebnisse hinsichtlich Qualität, Aufwand, termingerechter Lieferung und Dokumentation, dazu auch Koordination von Test und Freigabe der Software-Komponenten
Fachspezifische Mitarbeit bei der Festlegung der Technologiestrategie, Feature-Roadmap und Software-Architektur sowie bei Bedarf Mitarbeit in Projekten oder Projektleitung
Regelmäßige Reisetätigkeit zum Firmenhauptsitz sowie zu Kunden, Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Software-Entwicklungs-Umfeld und Erfahrung im Aufbau einer Organisationseinheit, idealerweise in einem international agierenden und schnell wachsenden Unternehmen
Erfahrung in objektorientierter Programmierung (z. B. C++ oder C#), Software-Architekturen sowie Algorithmen und Datenstrukturen
Kenntnisse in Software-Entwicklungs-Prozessen und agilen Methoden, z. B. Scrum
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
Unternehmerisches Denken und Handeln, ein hohes Maß an Planungs- und Organisationsfähigkeit, Stressresistenz und Flexibilität sowie Offenheit für Veränderungen
Führung des Teams als Vorbild im Sinne der EOS Werte sowie überzeugendes Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Gespür im Umgang mit internen und externen Partnern sowie Mitarbeitern

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