Berater (m/w) SAP HCM (Fiori)

  • IT2 Solutions AG
  • Amtzell
  • 05.12.2016

Stellenkurzbeschreibung

Anstellungsart - VollzeitErforderliche Berufserfahrung - Keine AngabenBranchen - Internet, Web- und Softwareentwicklung, Consulting und Beratung, Dienstleistungen

Jobbeschreibung

Ort: Amtzell

Schlagworte: Consultant,Software,Entwicklung empfehlungscommunity

Quelle: http://www.ITbawü.de

Verstärken Sie unser Team als

Berater (m/w) SAP HCM (Fiori)

Ihre Aufgaben:

  • Umfassende Kundenberatung – von der Strategie bis zur Nachbetreuung
  • Ganzheitliche Analyse und Verbesserung von Geschäftsprozessen in SAP HCM gemeinsam mit den Fachabteilungen
  • Realisierung anspruchsvoller SAP-Projekte gemeinsam mit unseren SAP- und Technologie Competence Centern

Sie bringen mit:

  • Abgeschlossenes Studium der BWL, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Beratungserfahrung in SAP HCM inkl. Customizing, Kenntnisse in Fiori
  • Prozessorientiertes, selbstständiges und serviceorientiertes Arbeiten
  • Kommunikative und soziale Kompetenzen
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

  • Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze
  • Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen (u.a. Gewinnbeteiligungen, Dienstwagen, Zuschüsse zur Altersvorsorge)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Interesse?

Dann schicken Sie bitte Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin per Mail.



Kurzinfo zum Unternehmen:
IT2™ Solutions AG - Ihr zuverlässiger Partner für Ihre Personalwirtschaft Wir gehören zu den größten unabhängigen HR Consulting Unternehmen in Baden-Württemberg und betreuen unsere Kunden rund um die Optimierung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse. Als offizieller Partner der SAP® AG bieten wir auf der SoftwareSAP® Human Resources basierende IT-Lösungen an. Durch eine Partnerschaft mit IT2™ Solutions senken Sie Kosten und erhöhen gleichzeitig die Wertschöpfung Ihres Unternehmens. Wir liefern umfassende Beratung und kompetente Betreuung zu Einführung, Betrieb und Wartung von SAP®-HR-Systemen. Unternehmensentwicklung 2001: Gründung IT2™ Solutions GmbH 2005: Entwicklung von sumarum™ als Outsourcing Angebot für SAP HCM 2006: IT2™ Solutions AG wird SAP Services Partner 2008: Mehr als 50 Mitarbeiter betreuen die Beratungskunden und über 40 produktive sumarum-Kunden, Gründung der IT2 Solutions Schweiz GmbH 2009: Die IT2 eAkte hat sich als die SAP integrierte Lösung für elektronische Personalakten im Markt etabliert 2010: Die Personal i.A. GmbH wird 100% Tochter der IT2™ und verstärkt das BPO Team 2011: Die IT2™ beschäftigt mehr als 80 festangestellte Mitarbeiter 2012: Die AMO und BPO Prozesse der IT2™ sind nach ISAE 3402 (Typ I + II) zertifiziert, die Media Train GmbH wird 100 % Tochter der IT2™ und ergänzt und erweitert das Leistungsportfolio von IT2™ rund um die Personalwirtschaft, IT2™ Solutions AG wird SAP Education Partner 2013: LBU und IT2™ gründen die HR-Tochtergesellschaft LBU Personal-Complete GmbH für Unternehmen der Sozialwirtschaft Nähere Informationen über uns erhalten Sie unter www.it2-solutions.com

Statement:

Um ein produktives und effizientes Arbeitsklima zu schaffen, haben wir unsere Arbeit nach vier Grundpfeilern ausgerichtet.

  • T wie Teamwork:
    Um unseren Kunden optimal helfen zu können, setzen wir auf gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
  • I wie Innovation:
    Immer auf dem neuesten Stand. Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung fördern wir die Entwicklung und Qualifikation unserer Mitarbeiter.
  • M wie Motivation:
    Weil unser Erfolg auch auf dem Engagement unserer Mitarbeiter beruht, beteiligen wir sie gemäß ihrer Leistungen an den Gewinnen, die unser Unternehmen erwirtschaftet.
  • E wie Empathie:
    Wir hören Ihnen zu und lesen zwischen den Zeilen. Wir setzen uns mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinander. Damit Sie am Ende genau die Lösung bekommen, die Sie brauchen.
  • Einstieg je nach Ausbildung und Berufserfahrung auf einer der verschiedenen Karrierestufen, diese unterscheiden sich nach Verantwortungs- und Aufgabenumfang.
  • Zusätzlich zur Karriereentwicklung finden interne und externe Trainings statt.
  • Damit jeder Mitarbeiter seinen Entwicklungsstand abschätzen kann, gibt es regelmäßiges Feedback zu den Leistungen.
  • Gehaltliche Weiterentwicklung innerhalb einer Karrierestufe.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, seine eigenen beruflichen Entwicklungsziele für eine individuelle im Laufe seiner Firmenzugehörigkeit zu erreichen.


Schlagworte: Consultant,Software,Entwicklung, Empfehlungsbund,ITbawü.de, (ITbawü.de 1cebmtohivpk#11a)

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